蒲城县教育局
关于开展基层优秀青年教师到局机关
和部分综合单位挂职锻炼活动的通知
各初中、中心校，县直单位：
为了促进校长教师交流轮岗工作的多样化开展，进一步加强我系统后备干部的培养，提升管理队伍的整体素质，更好地为全县基础教育服务，经研究，决定在我系统开展基层优秀青年教师（含行管人员）到局机关和部分综合单位分期挂职锻炼活动。为了使此项活动有序开展，现将有关事项通知如下：
一、挂职锻炼人选的范围和条件
1.范围：全县在编在岗在基层学校工作满一年以上的教职工。
2.条件：身体健康，综合素质高，师德修养好，文字表达能力强，有一定培养前途，年龄在35岁以下（1981年1月1日后出生），第一学历为大专及以上。
二、挂职锻炼人选的推荐程序
1.单位推荐。单位根据挂职锻炼的条件，在本校内择优推荐挂职锻炼人选（原则上每单位推荐上报1名,中心校和初中以原乡镇为单位），并将推荐人选在校内进行公示，无异议后，被推荐人持单位出具的推荐函、推荐表及个人的身份证、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、获奖证书，于2016年1月12日到人事股报名。
2.资格审查。按照挂职锻炼条件，由挂职锻炼工作领导小组办公室对各单位推荐上报的人员进行资格审查。
3.公示。对资格审查合格者，提交局党委研究，确定拟挂职锻炼人选，并将挂职锻炼人选名单在县教育网上予以公示。
四、挂职锻炼安排
1.期数：2016年共安排三期，每期时间两个月，3月至4月为第一期，5月至6月为第二期，7月至8月为第三期。
2.人数：拟挂职锻炼30人，每期10人。
3.挂职单位：局机关各职能股室和部分综合单位。
五、几点要求
1.挂职锻炼人员在两个月的挂职锻炼期间，人事和工资关系不变，由局机关或综合单位进行严格管理，确保挂职锻炼人员得到实际锻炼。
2.挂职锻炼期满后，挂职锻炼人员要撰写一篇质量较高的挂职总结与心得，挂职股室或综合单位负责人对其挂职锻炼期间的工作等情况进行综合评定，挂职锻炼工作领导小组办公室通过测评、谈话等方式对挂职锻炼人员进行评价，形成书面材料，存入个人档案，作为干部提拔任用的依据。
3.挂职锻炼工作是激活全系统用人机制、增强后备干部的一项重要举措。各单位要高度重视此项工作，将日常工作中表现优异，政治素质高，业务能力强的优秀人员推荐上报，做到宁缺毋滥。
蒲城县教育局
2016年1月5日
