会议组织学习了我县《关于印发教师绩效工资考核分配工作的实施意见》，对相关表册进行了详细解读，对教师绩效工资考核分配实施中存在的问题进行了补充说明，并就阶段工作做了系统安排。来雄同志对教师绩效工资考核分配工作提出了四点要求：一是要高度重视，各单位一把手要切实负责的抓好此项工作；二是要健全制度，确保工作达到预期目标；三是要阳光透明，公平公正的开展考核分配工作；四是要勇于担当，稳步推进工作开展。会议要求各单位加强考核核算，准确无误的将绩效工资发到每一名教师手中。
我县教师绩效工资考核分配工作将从4月1日起全面实施，新的绩效考核分配工作呈现三个特点：一是把奖励性绩效工资考核下放到各基层单位，由各单位自主进行考核分配；二是做到奖励性绩效考核分配跟随人走，由用人单位动态管理；三是考核重点向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出贡献人员倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬。
