3月14日，教育系统2017年岗位设置管理工作会在蒲城县职教中心召开。教育局党委委员来雄出席并讲话。各初中、县直单位、城区小学（幼儿园）负责人及负责岗位设置的同志150余人参加了会议。
会议总结了2016年设岗聘用工作及存在的问题，安排部署了2017年设岗聘用工作及教师队伍建设专题调研工作，组织学习了《关于规范全县教职工仪容仪表和日常行为举止的通知》，同时就教师退休方面若干问题对与会人员进行了详细解释说明。
来雄在讲话中提出三点要求，一要高度重视。各单位要高度重视对此项工作，在吃透政策是同时做好教工的宣传工作，县局将岗位设置工作作为今年的重点督查工作；二要提前筹划，按照新标准尽快设置岗位，把工作量大、教学成绩突出的一线教师予以高聘，打破论资排辈的传统观念，使其能够劳有所得，发挥好设岗聘用的杠杆作用；三要正确对待。各单位要充分认识到此次重新设岗聘用的难度和问题，把设岗聘用工作作为超大规模的职称评定，正确对待教师的合理诉求，以人为本，严把程序，努力将涉及教师切身利益的好事办好、办实。
据悉，蒲城县教育局积极推进人事制度改革，先后实施教师交流轮岗、无校籍管理、设岗聘用、绩效工资考核分配下放学校、教师退出机制等工作，充分调动广大教职工工作积极性和创造性，进一步激发教师队伍活力，为全县教育教学质量提升奠定坚实的基础。
