蒲城四项举措助推青年教师快速成长

    一是强化岗前培训，培植青年教师基本的专业素养。教育局每年秋季开学初，组织专家教师对新上岗教师进行专题培训，帮助新上岗教师掌握基本的教学方法和树立职业目标，进一步坚定职业信念。今年，八月份组织对全县167名新上岗教师进行为期两天的集中培训，培训内容涵盖师德师纪、班务管理、职业发展规划、教学策略等方面，邀请蒲城感动校园人物和蒲城名师谈自己的成长历程和教学心得，本土化的名师所作接地气的报告，博得了受训教师的一致赞许，培训收到了良好地效果。

    二是建立结伴培养机制，规范青年教师的日常教学。从教育局、片区和学校积极为青年教师培养搭建平台，分别制定了详实的培养计划及实施方案，把青年教师培养和校本研修工作紧密结合，常态实施“一对一”的青蓝结对，从备课、上课、作业辅导等常规教学方面进行全过程和全方位的指导。同时，在生活上给予了无微不至的关怀，让其有归属感，促使新任教师尽快适应教学工作，成为合格教师。教育局每年对新上岗教师进行一次全面考核，对优秀新上岗教师和辅导教师进行表彰。今年九月份，对去年新任教师培养工作中表现突出的刘昱等44名新任教师和林虹等 22名优秀辅导教师进行了表彰。

    三是发挥名师的辐射引领作用，促使青年教师专业发展快速提升。今年五月，教育局依托首批蒲城名师，构建了“名师联盟”，成立了3个名师工作室、9个名师工作坊、5个名师共同体和94个名师工作点，每位名师结伴培养几名青年教师，发挥团队优势，为青年教师量体裁衣，制定发展计划，通过名师讲座、名师示范课、专题研讨、座谈交流等形式为青年教师创设更多的学习、交流和展示机会，帮助青年教师快速提升专业素养。

    四是积极借助中省市培训项目，重点培养一批青年教师。2018年参加国级培训1452人次，省级培训1041人次。积极利用国培省培项目选派青年教师参与各类学习研修培训，进一步开拓青年教师的专业视野，提升专业理念。同时，扎实开展国培计划培训团队送教下乡活动，优化构建集问题导向、课例载体、版块整合、学段融通“四位一体”的培训课程模式，集专家带领、名师引路、团队助推、个人研修“四位一体”研修模式，集教学、学习、研究、培训“四位一体”的培训模式以及集分类实施、动态管理、上下联动、协同推进“四位一体”的骨干教师培养模式，通过名师手把手地教，学员面对面地学，让这些青年教师掌握基本的教学方法、学习方法和研究方法，助推青年教师快速成长，早日成为蒲城教育的中坚力量。2018年国培计划培训团队送教下乡项目，重点培训了200多名青年教师，经过历时一个多月为期10天的培训活动，一大批优秀的青年教师脱颖而出。去年的受训学员崔洁银荣获2018年省级教学能手称号，今年又被吸纳为培训团队成员并成为培训者。