中共蒲城县教育局委员会
关于进一步规范党内谈心谈话制度的通知
各基层党组织：
落实党内谈心谈话制度是各级党组织履行全面从严治党主体责任的具体措施，是掌握党员干部思想动态和现实情况的重要手段，是新形势下运用批评和自我批评的锐利武器。根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》有关要求，为进一步规范全系统党内谈心谈话工作，现就有关事项通知如下：
一、谈心谈话目的
深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕加强和规范党内政治生活，立足全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照“沟通思想、发现问题、接受监督、总结经验”的原则，在党组织中广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定理想信仰、增强党性修养，查找问题短板，加强同志交流，形成工作合力，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
二、谈心谈话范围
党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间每年谈心谈话一般不少于1次。
三、谈心谈话形式
谈心谈话活动采取定期谈为主，双向谈和专题谈相结合的方式进行：
1.定期谈。各基层党组织以党支部或党小组为单位，每年专门组织开展一次谈心活动，可提前确定谈心谈话安排表，根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。定期谈话要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，要做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。对于离退休老党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心谈话努力让各类问题见于未萌、止于未发。
2.双向谈。各党组织结合党员的性格特点、长处缺点，有针对性地找党员谈心谈话，做到“八必谈”，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。要谈深谈透,并提出改进要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。与党员谈话一般由书记主谈，特殊情况也可以委托其他班子成员谈。党员也可以主动申请预约书记、班子成员及其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党组织要确定专门联络人员和联系方式接受党员谈话申请，并在3个工作日内答复谈话时间地点，确保党员想谈随时谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。
3.专题谈。结合组织生活会、党组织换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。
四、谈心谈话内容
谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕三个方面开展谈心谈话。
1.谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识。
2.谈问题、谈建议。反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的。
3.谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情。
五、有关要求
1.各基层党组织要把谈心谈话工作作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合实际情况，精心组织实施，明确时间、内容及形式，使谈心谈话工作融入日常、抓在经常，确保党内谈心谈话工作常态化制度化。 局党委将把各基层党组织党内谈心谈话制度执行情况，作为日常党建工作检查内容，纳入年度目标责任考核。
2.谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见，引导党员同志敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。
3.谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚定信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。
附件：
1. 党员谈心谈话记录表
2. ××支部党内谈心谈话台账
中共蒲城县教育局委员会
2019年5月15日
