5月20日早，尧山中学组织14名自主招聘的新任教师进行体检后，历时两个多月的尧山中学自主招聘教师工作顺利落下帷幕。
按照《尧山中学2019年自主招聘教师公告》精神，尧山中学坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在人社、纪委监委、县委编办等部门全程参与和与监督下，经过网上报名、现场资格确认、笔试、面试、体检等环节，共招录14名新任教师，其中硕士研究生10名，部属师范院校和“985”、“211”院校紧缺学科本科毕业生4名，这些教师的补充，为尧山中学教育教学质量的提升和长远发展提供了人才保障和智力支持。
尧山中学教师自主招聘是教育局继岗位设置聘任，在城区学校和四大镇初中实行教师定额退出，设立优秀教师专业技术职务聘用专项岗位，破解优秀中青年教师职称评定慢、评定难问题;设立边远农村学校晋升职称特设岗位，引导城区优秀教师到相对偏远、师资薄弱学校任教，促进城乡师资均衡;设立优秀人才专业技术职务晋升专项岗位，鼓励杰出教师建功立业;试行设立体音美学科教师评职专岗，促进县域学科建设均衡发展等系列人事制度改革的又一项重大举措，在教师队伍中建立起岗位能上能下、待遇能高能低、人事能进能出的用人机制。
