蒲城县教育局
关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知
各镇初中、县直单位：
为了客观公正地评价全县广大教职工的德才表现和工作实绩，激励其认真履行职责，夯实专业知识功底，改进工作作风，提高工作效能。根据《蒲城县县政府序列公务员事业单位工作人员考核工作实施细则》（蒲人劳发〔2008〕44号，以下简称为<考核工作实施细则>）、《蒲城县人力资源和社会保障局关于做好2010年公务员事业单位工作人员年度考核工作的通知》（蒲人社发〔2011〕5号）文件精神，结合我系统工作的实际，现就做好此项工作的有关事项通知如下：
一、时间安排
今年的年度考核工作从2011年3月7日开始至2011年3月25日结束。共分三个阶段进行：
第一阶段（3月7日至3月9日）为考核准备阶段。由各单位组织学习《考核工作实施细则》；收集平时考核资料；通知外出培训学习或请病、事假人员参加年度考核（请病、事假累计超过半年的除外），并于3月9日当天到教育局人事股领取本单位平时考核手册及年度考核登记表。
第二阶段（3月10日至3月23日）为考核实施阶段。由各单位对照《考核工作实施细则》中第十五、十六条规定实施本单位年度考核工作。
第三阶段（3月24日至3月25日）为审核备案阶段。由各基层单位上报考核审核备案登记表、结果等次名单及不合格等次人员的情况说明。（各单位报送时间见附件1）。
二、相关问题的说明
1、考核等次
事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格、不合格等次（我系统下属单位均属事业单位）。
2、优秀等次
（1）各单位优秀比例严格掌握在13%以内，且比例计算结果坚持“去尾法”的原则，严禁任何单位超比例上报。对不足评选1名优秀的下属单位，其人员并入局机关进行考核。
（2）各单位要树立正确的评优导向，坚持“面向教学一线”的原则评选优秀等次，突出工作实绩，褒奖和支持那些素质精良、爱岗敬业、廉洁从教、求真务实、敢于创新，作出突出贡献的教职工。
（3）优秀等次名额在考核对象中要合理分配，教学管理人员的比例按“不高于从事教学一线工作人员优秀比例”的原则掌握。
（4）对拟考核为优秀等次的人员在本单位范围内进行公示，时间不少于5天。
3、考核程序和方法
各单位要按照《考核工作实施细则》规定的程序进行年度考核工作。在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，注重工作实绩，充分发扬民主，坚持教师公认的原则。考核时要查看《平时考核手册》和个人业绩档案，对照年初确定的个人年度分类量化考核目标，逐项考核得分。同时要搞好民主测评工作，坚决杜绝以会代考和优秀等次看面子、论交情、轮流坐庄等不符合考核程序和方法的现象发生。
4、考核表格的填写
考核登记表填写要整齐、规范，个人思想工作总结要结合实际，写出自己的特点，能够明确反映出本人一年来的思想、工作情况，杜绝千人一面，重复雷同（统一用钢笔或中性笔填写）；考核表格中“主管领导评语和考核等次建议”栏目由主管领导填写，要对被考核人的工作、思想写出简要的评价，并提出年度考核拟定等次意见；“机关负责人或考核委员会意见”栏目由单位负责人或考核委员会主任给被考核人确定等次并签字，同时，要加盖本单位公章（偏左加盖，下属单位的统一加盖教育局公章）；“被考核人意见”栏中的意见必须由被考核人自行填写（同意考核等次），不得代签。
5、我系统属组织部出文任命的领导干部，其考核由县委组织部负责考核。
6、对于2010年新录用的人员（特岗教师除外）在试用期内参加年度考核，不确定考核等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
7、各类借调人员的年度考核必须在被借调人员的编制所在单位进行。借调时间超过半年的，由借调单位向被借调人员的原单位提供年度工作鉴定（文光学校、第三高级中学借调人员由现单位实施考核工作）。
离职进修人员，由所在学习院校提供学习培训情况，派出单位进行考核；支教人员（选派到民办学校）由原派出单位进行考核，支教期间的工作情况本次考核时由受援单位提供。
8、病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核，今后请病、事假累计超过半年的人员，教育局将有关证明材料上报人社局备案。
9、对受到党纪、政纪处分人员的考核，要严格按照《考核工作实施细则》中第三十一条规定执行，不得隐瞒虚报、随意判定标准。
10、2010年办理退休手续的，参加当年年度考核，一般确定为合格等次。
11、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
12、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，由所在单位写出书面情况说明，报教育局人事股，待局务会议研究后，按照相关规定报人社局，予以辞退。
三、几点要求
1、各基层单位要高度重视年度考核工作，认真贯彻落实《考核工作实施细则》，要健全组织，落实责任，完善制度，积极稳妥地开展年度考核。县教育局各包联股室将对所包联单位年度考核工作进行监督检查，对考核工作不规范或敷衍走过场的单位将予以通报批评。
2、各单位年度考核工作结束后，要认真、准确地填写《蒲城县事业单位工作人员年度考核工作审核备案表》，并加盖公章上报教育局人事股审核。
3、报送材料
报送材料包括：《蒲城县事业单位工作人员年度考核工作审核备案表》（一式两份，表样见附表2）；年度考核工作总结（一份）；个人考核登记表（一份）；考核结果等次名单（一式两份，表样见附表3， WORDG格式电子版）；不合格等次人员情况说明（两份）；优秀等次人员平时考核手册。
对于今年新参加考核人员的人员，须提交个人年度思想工作汇报（必须经主要领导审核并评价其参加工作以来的实际表现）。
附件： 1、各单位报送考核结果时间安排表
2、《蒲城县事业单位工作人员年度考核工作审核备案表》（从人事股邮箱下载）
3、二O一0年年度考核结果等次名单（式样）
二〇一〇年三月七日
附件1：
各基层单位报送考核结果时间安排表
|
时 间 |
报 送 单 位 | |
|
3月24日 |
上午 |
综合单位 尧中学区
职中学区 |
|
下午 |
蒲中学区 党睦学区 | |
|
3月25日 |
上午 |
孙镇学区 罕井学区
第三中学学区 |
|
下午 |
兴镇学区 矿中学区 | |
附件3：
二0一0年度考核结果等次名单
（黑体、三号）
单位名称：（盖章）
优秀（ 人）
××× ××× ××× ××× ×××
合格（ 人）
××× ××× ××× ××× ×××
不合格（ 人）
××× ××× ××× ××× ×××
不定等次（ 人）
××× ××× ××× ××× ×××
说明：
1、每行限填5人。
2、姓名用字应规范统一，与档案一致，字迹工整。
3、要求统一使用A4纸张大小，打印并上报Word格式数据盘。
4、名单顺序要与2009年一致，对于新调入、新分配人员应排在最后。
