蒲城县教育局
关于做好2022—2023学年度教师聘用工作的通知
各片区、中心校，各综合单位、县直学校：
为了做好我系统2022-2023学年度教师聘用工作，按照县教育局《蒲城县教育系统岗位设置管理工作实施意见》（蒲教发〔2015〕103号）文件精神，结合我系统实际，现将有关事项通知如下：
一、聘用范围
全县教育系统正式在册的工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位聘用管理（除2020、2021、2022年招聘的特岗教师外），交流轮岗人员和借调出系统人员回原单位进行聘任。
二、聘用程序
1.各单位岗位聘用管理实施工作领导小组在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，依据县教育局印发的《蒲城县教育系统岗位聘任工作实施意见》和《蒲城县教育系统岗位设置聘用工作指导意见》（蒲教发〔2015〕102号）制定切合本单位实际的聘用实施方案，并编制岗位说明书。
2.岗位聘用实施方案在广泛征求职工意见的基础上，经教职工代表大会或教职工大会讨论集体研究通过，并将岗位聘用方案作为单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
3.各单位应根据岗位的职责任务和任职条件，公布岗位名称、岗位职责、聘用条件等相关事宜，按照公开聘任、竞聘上岗的原则，结合《蒲城县教师退出机制暂行办法》文件精神择优聘用。应聘人员报名申请竞聘相应的岗位，岗位聘用管理实施工作领导小组组织对应聘人员的资格、条件进行初审，对通过初审的应聘人员按照聘用实施方案得分进行排序，依据结果择优提出拟聘人员名单，并进行公示。各单位所有人员都必须参加竞聘，对在规定时间内没有报名申请竞聘岗位的人员，视为放弃，单位将不予以安排。
4.各单位竞聘结束后，对七至十级职员岗位、三至十三级专业技术岗位、一至五级工勤岗位的聘用，须填写相关表册（附表1、2各一式两份及电子版），报县教育局、人社局核准后，按岗位调整工资。
5.各单位应按照聘用合同管理的有关规定与聘用的人员签
订聘用合同，续聘教师只签订聘用合同续签书（附件4），新参加工作教师按照要求签订《事业单位聘用合同书》。由单位与教职工签订聘用合同（已下编、出文退休人员不再签订），由教育局与单位主要负责人签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。本次聘任期限为一年，即2022年8月-2023年7月。
6.各单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理工作权限，经核准后方可兼任。
7.各单位进行岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有在册正式工作人员的结构比例，不得突破现有的岗位数额。
三、聘用形式及结果运用
1.校内竞聘。各单位按照相关政策要求和学校竞聘方案，本着平等自愿、公开透明的原则，实行双向选择、自由竞聘。先进行教学岗位竞聘，其次再进行教辅工勤岗位竞聘。
2.直接聘用。对临近退休、产假或有重大疾病等特殊情况的教师，各学校可视具体情况将其直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，聘用在各类职称岗位的最低档，享受最低档工资待遇；对不满意学校安排的岗位，让其参加学校竞聘。
3.交流轮岗人员的聘用。交流轮岗人员在原单位聘用，对上一学年交流轮岗综合考核为优秀等次的教师，学校可在原职称岗位等级内，同等条件下优先聘用。
4.紧缺学科“走教”教师聘用。对县局片区或辅导区内组织的紧缺学科“走教”教师，在聘用时原学校将其在原职称岗位等级内原则上高聘一档，享受高聘一档工资待遇。
四、阶段安排
1.宣传摸底（10月24日）：各单位组织教职工学习政策文件，明确聘任的程序及办法，并对单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员进行造册登记，摸清岗位结构比例。
2.实施聘用（10月25日—10月26日）：各单位在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位聘用实施方案，编制岗位职务名称表和岗位说明书，确定上岗任职资格条件，召开教职工评聘大会，确定聘用结果，并在单位醒目处公示，并留影像资料。公示无异议后逐一签订聘用合同。
3.上报审批（10月27日—11月1日）：各单位将聘用结果审核表（附件1一式三份）、聘用人员情况表（附件2一式两份）、通知卡、聘用合同或合同续签书（附件3、附件4一式一份）、聘用人员变更情况统计表（附件5一式两份）及相关印证材料等，上报教育局和人社局进行审批、留档。
五、注意事项
1.大力宣传、深学政策。岗位聘用管理工作关系到广大教职工的切身利益。各单位领导要明确政策，积极组织教职工学习、宣传岗位聘用的有关政策规定，参与设岗的工作人员要吃透政策，广大教职工要明白政策，社会各界了解和拥护政策，努力形成良好的社会氛围。
2.高度重视，稳步推进。各单位要高度重视聘用工作，充分认识岗位聘用工作的重要性、紧迫性、复杂性。在统筹规划、严格标准、明确要求、精心组织的基础上，对单位人员的底子要清、对设岗的政策要清、对潜在的矛盾要清、对解决的办法要清，确保聘用工作平稳有序推进。
3.把握要求，按时上报。各单位要严格按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。同时，要严格按照聘用工作的阶段安排和既定程序，周密部署、稳慎操作，确保岗位聘用管理工作顺利开展，圆满完成。
附件：附件汇总
3-1.管理人员控岗准聘通知卡
3-2.专技人员控岗准聘通知卡
3-3.工勤人员控岗准聘通知卡
4.聘用合同续签书
5.聘用人员变更情况统计表
蒲城县教育局
2022年10月24日
