蒲 城 县 教 育 局
关于做好我系统2022年度工作人员考核工作的通知
各片区、中心校，各综合单位、县直学校：
根据县人社局《关于做好2022年度全县各事业单位工作人员考核工作的通知》（蒲人社发〔2023〕21号）文件精神，结合我系统工作的实际，现就做好2022年度考核工作的有关事项通知如下：
一、时间安排
年度考核工作时间为2023年3月20日---24日，各单位具体报送材料时间安排见附表。
二、有关问题说明
1、考核等次
年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次五个等次。
2、优秀等次比例及原则
（1）优秀等次比例按本单位参加年度考核总人数的15%进行计算，计算结果坚持“去尾法”原则,不实行四舍五入,严禁任何单位超比例上报。
（2）各单位要树立正确的评优导向，坚持“面向教学一线”的原则评选优秀，突出工作实绩和师德表现，褒奖和支持那些素质精良、爱岗敬业、廉洁从教、求真务实、敢于创新，作出突出贡献的教职工。
（3）对拟定为优秀等次的人员，在本单位醒目处进行公示，时间不少于5天。
3、考核程序和方法
各单位要按照《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》规定的程序进行年度考核工作。以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，注重工作实绩，充分发扬民主，坚持群众公认的原则。同时要搞好民主测评工作，坚决杜绝以会代考和优秀等次看面子、论交情、轮流坐庄等不符合考核程序和方法的现象发生。
4、考核表格的填写
考核登记表填写要整齐、规范，个人思想工作总结要结合实际，写出自己的特点，能够明确反映出本人一年来的思想、工作情况，杜绝千人一面，重复雷同（统一用钢笔或中性笔填写）；考核表格中“主管领导评鉴意见”栏由所在学校分管教学的领导签字，（内容为“建议评为xx等次”），“单位考核组织意见”栏由单位领导(中心校为中心校校长)（内容为“同意评为xx等次”）签字，同时加盖公章，属乡镇小学教师的，本栏还要加盖所在小学公章和所属中心校（中心小学或九年一贯制学校）公章；“本人意见”栏必须由被考核人自行填写，不得代签（内容为“同意考核结果”）；“主管部门审核意见”栏要加盖县教育局公章（内容为“同意”）。
5、我系统属组织部出文任命的领导干部，其考核由县委组织部负责考核（由教育局统一组织）。
6、试用期内新任教师（含事业招考、高层次人才引进）在参加此次年度考核工作，考核等次为不确定等次，由个人撰写年度思想工作汇报，单位领导审核并对其参加工作以来的表现进行客观评价，作为任职、定级的依据（2020、2021、2022年招录的特岗教师不参与此次考核）。
7、各类借调人员在原单位进行考核（各片区工作人员统一在城区片进行年度考核）。借调时间超过半年的，由借调单位向被借调人员的原单位提供年度工作鉴定。离职进修人员，由所在学习院校提供学习培训情况，派出单位进行考核；交流轮岗人员由原单位进行考核，交流期间的工作情况由受援单位提供;今年通过公开竞聘到城区工作的教师,在新单位考核。
8、病、事假累计超过考核年度半年的事业单位工作人员（以县级以上医院的诊断证明和请假手续为依据），不进行考核。
9、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。对受到党纪、政纪处分人员的考核，要严格按照《考核工作实施细则》中第三十一条规定执行，不得隐瞒虚报、随意判定标准。
10、事业单位考核年度内受警告处分的工作人员，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过处分的工作人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次；受降低岗位等级或者撤职处分的人员，参加年度考核，确定为不合格等次。
11、今年还未出文的退休人员，参加年度考核，一般确定为合格等次。
12、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
13、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照事业单位管理条例相关规定，由单位作出决定后报人社局事业股备案。
14、从今年起，不在组织专业技术职务考核，事业单位工作人员考核结果作为职称职务晋升依据, 考核过程中要结合我系统实际，（可参照蒲城县中小学教师职务年度量化考核表进行考核）。重点考核师德师纪、能力素养、在岗考勤、工作实绩、廉洁自律等方面，切实将师德素养高，工作实际突出的教师评选出来。
三、几点要求
1、年度考核和聘期考核结果作为工作人员调整岗位、工资、续聘或解除聘用合同等的主要依据。各单位要高度重视此项工作，认真贯彻落实《考核工作实施细则》，要健全组织，落实责任，完善制度，积极稳妥地开展年度考核。县局将对年度考核工作进行检查和监督，对考核工作不规范或敷衍走过场的单位进行通报批评。
2、报送材料包括：（1）、《事业单位工作人员2022年度考核结果统计表》（一份）；（2）、2022年考核结果等次名单（一式两份，并用word格式报电子版，各单位按2021年年度考核文顺序排序）；（3）、个人考核登记表（一份）；（4）、2022年度工作人员增减情况表（一式两份，一份报人事股，一份报事业股）；（5）、不合格等次人员情况说明（两份，加盖公章）；（6）、2022年新参加考核人员提交个人年度思想工作汇报，必须经单位领导审核并评价其参加工作以来的实际表现，（一式两份分别报教育局人事股和人社局事业股，加盖单位公章）；（7）、事业单位工作人员2022年度考核登记表由各单位统一用A4纸双面打印(每人上交一份)。
3.2022年度考核结束后，各基层单位将2023年度因各种原因长期不在岗、在位的教职工信息上报人事股。（附件6）
附件汇总：（附件1-4报纸质版和电子版）
1.事业单位工作人员2022年度考核结果统计表
2.事业单位工作人员2022年度考核结果名单
3.事业单位2022年度工作人员增减情况表
4.2022年度考核结果等次名单
5.事业单位工作人员2022年度考核登记表
6.2023年教育系统长期不在岗人员情况统计表
蒲城县教育局
2023年3月14日
