关于做好我系统高层次和紧缺特殊专业引进人才年度考核工作的通知
各有关单位:
为客观评价高层次人才的工作绩效，充分发挥高层次人才在县域经济社会发展等方面的重要作用，按照《蒲城县“兴蒲”招才引智实施意见》要求，人才发展服务中心拟于近期组织人社、编办等相关单位，对我系统高层次和紧缺特殊专业引进人才及事业单位招录的研究生以上学历人员进行年度考核，现将有关要求通知如下：
一、考核原则
考核工作遵循实事求是、客观公正、科学合理、注重实效的原则，以考核促进人才服务管理，激励人才发挥效能。
二、考核对象
2016年以来，通过全市高层次和紧缺特殊专业人才及事业单位招录形式进入我县工作的研究生及以上学历的人员。
三、考核内容
考核实行得分制，满分为100分，分四部分进行，包括年度业绩评审会（占总分60%）、成绩晾晒（占总分20%）、日常考核（占总分20%）、纪律考核（此部分不得分，但对考核得分实行一票否决），对考核对象履行岗位职责、完成岗位目标任务情况等进行综合年度考核。
四、考核程序
1.个人申报。高层次人才和紧缺特殊专业人才及事业单位招录的研究生以上学历人员对照结合各自履职情况，如实填写《蒲城县2024年度人才服务评估表》（见附件）,连同业绩支撑材料（原件及复印件）一并交所在单位。不申报者，视为自动放弃考核，按不合格处理。
2.单位初审。用人单位对提交资料进行审核，填写单位考核意见后，统一将考核资料纸质和电子版报送至人事股。
3.综合考核。由县人才发展服务中心牵头，抽调人社、编办等部门业务干部成立评审组，开展综合考核。一是召开年度业绩评审会，每人现场用2分钟左右的PPT向评审组介绍一年来的工作成绩，重点突出行业引领和示范带动作用，以及围绕行业领域的研究及创新提出下一年度的工作设想；二是进行成绩晾晒，整理个人一年来能够体现工作成效的各类荣誉、证书，评审会后进行展示。三是开展日常考核，通过走访同事及服务对象、用人单位出具书面意见等形成日常考核结果。四是纪律考核，出现个人违纪违法行为或荣誉造假行为的，对前三部分考核结果一票否决，并取消高层次人才相关的保障待遇，考核结果记入个人年度考核当中。
4.结果运用。考核结果是个人年度考核、相关待遇保障、续聘和解聘的重要依据，并计入离职时人社部门开具的离职证明中。
五、材料要求
请各单位涉及人员对照要求尽快准备相关资料，所在单位于10月21日前统一完成材料报送工作，综合考核时间和地点随后通知。
联系人：王轶新
电 话：0913-7212897
邮 箱：pcjyrsg897@136.com
蒲城县教育体育局
2024年10月17日
